DiP - Diversity Management in der Personalentwicklung
„Unternehmerische Stärke durch personelle Vielfalt"
Diversity Management in der Personalentwicklung (DiP)
Was ist der Ansatz und was sind die Ziele des Projektes?
Personalentwicklung muss sich immer daran messen lassen, ob ihre Ergebnisse zur Wertschöpfung des Unternehmens und zum Geschäftserfolg beitragen.
Ziel des Projektes „Unternehmerische Stärke durch personelle Vielfalt" - Diversity Management in der Personalentwicklung (DiP) ist es, diese Potenziale in 20 Berliner kleinen und mittleren Unternehmen zu erschließen, den Nutzen aufzuzeigen und langfristige strategische Unternehmens- und Personalentwicklungskonzepte zu installieren.
Im Zielgruppenfokus des Vorhabens stehen:
- Ältere Arbeitnehmer(innen),
- Chancengleichheit und
- Mitarbeiter(innen) mit Migrationshintergrund.
Im Vordergrund steht das Herauskristallisieren von Wachstumspotenzialen und Ausbaumöglichkeiten der Innovationsfähigkeit und des Flexibilitätsvermögens.
