Freitag, den 09. Juli 2010 um 12:12 Uhr
Personalmanagement: Präferenzen und Erwartungen von Student(inn)en
Die Kienbaum Communications GmbH hat im Zeitraum von Juli bis September 2009 in einer Studie mehr als 800 Personen zu ihren Präferenzen hinsichtlich ihres Berufseinstiegs, der Attraktivität und typischer Kriterien einer Tätigkeit im Personalbereich befragt. Die Kernfragen waren dabei: Ist das Personalmanagement für Student(inn)en und Hochschulabsolvent(inn)en attraktiv? Wie wird Human Resource Management (HRM) allgemein angesehen? Welche Personengruppen fühlen sich von HRM angezogen?
Die wichtigsten Ergebnisse der Studie von Kienbaum sind folgende: etwa 83% geben an, dass der interne Kundenkontakt und die guten Weiterbildungschancen für sie die Attraktivität des HRM ausmachen. Ein Einstieg im Personalmanagement wird weiterhin oft mit den Gründen Beitrag zum Geschäftserfolg, Herausforderungen im Personalmanagement und der Möglichkeit, anderen zu helfen, unterlegt. Nur 15% erwarten sich vom HRM eine schnelle Karriere.
Vergleicht man diese Aussagen mit den generellen Präferenzen von Hochschulabsolvent(inn)en für einen Berufseinstieg, so lässt sich ein Mangel an Karriere- und Gestaltungsmöglichkeiten im Personalmanagement erkennen. Vor allem vermissen die Teilnehmer(innen) dieser Studie die Möglichkeit, „Gestaltungsspielraum zu haben" und „viel Geld zu verdienen".
Das Studienergebnis zeigt aber auch, dass das generelle Image von HRM schlechter ist als
die tatsächliche Wahrnehmung von Insidern: Personen, die bereits erste Berührung mit HRM-Praktiker(inne)n hatten, weisen ihnen eher Eigenschaften von Partner(inne)n auf Augenhöhe und internen Wegbereiter(inne)n zu als von Verwaltungsmitarbeiter(inne)n. So sind es vor allem Wirtschaftswissenschaftler(innen), Psycholog(inn)en und Pädagog(inn)en, die einen Job im Personalmanagement anstreben (Einschränkung: diese haben mit 68% auch einen großen Teil der Stichprobe unter den Befragten ausgemacht). Weiterhin ist der Berufswunsch überwiegend unter Frauen verbreitet.
Titel der Studie: Attraktivität des Personalmanagements für Hochschulabsolventen - Do we really love HR? Studienergebnisse 2009/2010
Weitere Informationen und Zugang zur Studie finden Sie unter:
Kienbaum Communications GmbH & Co. KG
Potsdamer Platz 8
10117 Berlin
www.kienbaum.de
