Mittwoch, den 11. August 2010 um 10:49 Uhr
Neue DiP-Studie sammelt lebendige Praxisbeispiele aus dem Diversity Management in KMU
Welche Erfahrungen und bewährten Verfahren besitzen kleine und mittlere Unternehmen, wenn es darum geht, Vielfalt im Personalbereich strategisch zu nutzen? Antworten auf diese Frage und interessante Verfahrensbeispiele zu sammeln, ist eine Zielsetzung im Projekt DiP. Als Projektergebnis erscheint jetzt eine Studie, die Erfahrungswissen und Forschungsergebnisse für Unternehmer(innen) aufbereitet.
Im Arbeitspaket Good Practice wurden zunächst fünf Unternehmen, die bereits im Vorgängerprojekt „PEsystem" dabei waren und eine Personalstrategie aufbauen konnten, befragt: welche Personalentwicklungsmaßnahmen in den Bereichen älterer Beschäftigter, Frauen und Mitarbeiter(innen) mit Migrationshintergrund gibt es? Welche Potenziale in diesen Bereichen werden identifiziert und mit welcher Strategie können sie realisiert werden?
Julia Pullen, Psychologin und freie Trainerin sowie Mitglied des Diversity-Management-Expertenteams im Projekt DiP, hat die Unternehmen aufgesucht und nach bewährten Verfahren geforscht. Ihre Ergebnisse sind genauso verblüffend wie einfach: ein bewusster Umgang mit der persönlichen Vielfalt sowie die Rücksichtnahme auf individuelle Stärken und Bedürfnisse schafft oft ein Unternehmensklima der Loyalität und Verantwortung, das auch die Kunden zu spüren bekommen.
Die Ergebnisse der Fallanalysen verarbeitet das Expertenteam in einer aktuellen Studie, die das komplexe Thema Diversity Management praxisnah für Unternehmer(innen) aufarbeitet:
- Gelebtes Generationenmanagement,
- Neue Berufswege und Karrierepfade für Frauen,
- Bunte Kieze und soziales Engagement,
- In welchen Bereichen der Unternehmenssteuerung kommt Vielfalt zum Tragen und wie kann sie strategisch eingesetzt werden (z.B. in der Personalbeschaffung, Markterweiterung oder beim Thema Image)?
- Welche Schritte sind erforderlich, um Vielfalt in kleine und mittlere Unternehmen reinzubringen?
Der Zielgruppe KMU wird die Studie dadurch gerecht, dass sie nicht wissenschaftlich aufgebaut ist und ihr Herzstück, die strukturierten Praxisbeispiele für erfolgreiche Verfahren, gut ein Drittel ausmacht.
Die Studie „Diversity Management in kleinen und mittleren Unternehmen – Erfolgreiche Umsetzungsbeispiele" ist ab sofort im Bereich Projektinformationen – Lösungen eingestellt und kann hier heruntergeladen werden.
