Dienstag, den 29. März 2011 um 10:59 Uhr
Kennen Sie den Equal Pay Day?
Am Freitag, den 25.3.2011, fand der diesjährige Equal Pay Day statt, zu deutsch "Tag der gleichen Bezahlung". Ziel war und ist es auf die Entgeltunterschiede zwischen Frauen und Männern aufmerksam zu machen. Die aus den USA stammende Initiative wird mittlerweile international ausgerufen, seit 2008 auch in Deutschland. Als handfeste Kennzahl für die ungerechte Entlohnung wird der Gender Pay Gap herangezogen.
Unter dem „Gender Pay Gap" versteht man den durchschnittlichen Unterschied der Stundenlöhne, zwischen Männern und Frauen, in der gesamten Volkswirtschaft. EU-weit verdienen Frauen im Durchschnitt 17,8% weniger als Männer, und in einigen Ländern wächst der Unterschied weiter an. Mit einem Gender Pay Gap von rund 23% zählt Deutschland europaweit zu den Ländern mit dem höchsten Lohnabstand.
Zwei Drittel dieses Lohnabstandes sind dem Statistikamt zufolge allerdings strukturbedingt, das heißt begründen sich in berufs- und arbeitsplatzspezifischen Unterschieden zwischen den Geschlechtern, wie beispielsweise den ausgeübten Berufe, bekleideten Positionen, der Branchenwahl sowie der Art der Beschäftigungsverhältnisse (Vollzeit, Teilzeit etc.). Wird der Gender Pay Gap um diese Faktoren bereinigt, betrug der Lohnunterschied 2006 in Deutschland trotzdem noch 8%. Laut Statistischem Bundesamt liegt der Gender Pay Gap in Deutschland auch im Jahr 2010 bei 23% und ist nach wie vor konstant hoch im europäischen Vergleich.
Neben dem Frauennetzwerk Business and Professional Women (BPW) Germany unterstützen die Bundesarbeitsgemeinschaft kommunaler Frauenbüros und Gleichstellungsstellen (BAG), die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), der Deutsche Frauenrat (DF) sowie der Verband deutscher Unternehmerinnen (VdU) diesen Aktionstag.
Quellen und Links zum Weiterlesen:
- http://www.perspektive-mittelstand.de
- http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=681&langId=de
- http://www.bmfsfj.de
- http://www.destatis.de
- http://www.equalpayday.de/11.html
