Montag, den 16. Mai 2011 um 10:34 Uhr
Vielfalt und Rollen in Teams – vierter Netzwerk-Workshop brachte neue Ideen und Austausch unter Projektteilnehmenden Unternehmen
Am 12. Mai fand in Berlin Moabit der vierte Netzwerk-Workshop unter den DiP-Unternehmen statt. Rund zehn KMU folgten der Einladung ans Spreeufer und widmeten sich einen Nachmittag lang den Themen Persönlichkeitstypen, Persönlichkeitstests in der Personalarbeit, Teamrollen und Teamzusammenstellung sowie Diversity.
Die Personalentwicklerin Annette Möbus regte den Austausch mit einem fachlichen Input an und forderte die Teilnehmenden mit einem parktischen Persönlichkeitstest heraus. Die Auffrischung zu verschiedenen Rollen in Teams und dem Mehrwert einer heterogenen Zusammenstellung brachte manch eine Führungskraft auf neue Ideen.
In einem Podiumsinterview wurde ein Good Practice aus dem Unternehmenskreis näher beleuchtet: die international aufgestellte und auf dem europäischen Markt tätige emcra – Europa aktiv nutzen GmbH mit Michael Kraack als Vertreter der Geschäftsführung. Herr Kraack lieferte Einblicke in seine Erfahrungen mit kulturell breit gefächerten Teams und generationenübergreifenden Ansätzen, die Kundenstruktur optimal anzusprechen.
Im zweiten Teil des Nachmittags waren die Workshop-Teilnehmerinnen und -Teilnehmer individuell aufgerufen, sich in drei Gruppen zu den Leitthemen „Wissen teilen", Führung & Strategie" sowie „Kultur und Zwischenmenschliches" auszutauschen. Bald war der Veranstaltungsraum mit vielen Stimmen gefüllt und die unterschiedlichen Gruppen regten sich gegenseitig an. Die Ergebnisse aus den Arbeitsgruppen sind im Fotoprotokoll einzusehen.
Der fünfte DiP-Netzwerk-Workshop ist für den achten September geplant.
Downloads: Vortrag von A. Möbus zu "Persönlichkeitstypen und Vielfalt in Teams"
Download: Fotoporotokoll zum vierten Netzwerk-Workshop am 12.05.2011
