Freitag, den 02. Dezember 2011 um 13:48 Uhr
Geschafft: Ausbildungsende aller Bildungscoache im Projekt DiP erreicht
Ende November hat auch die zweite Lerngruppe aus den 20 DiP-Unternehmen die Ausbildung zum Bico abgeschlossen - also zum internen Ansprechpartner und Coach für alle Belange rund ums Lebenslange Lernen und die Personalentwicklung in Diversity-geprägten Unternehmen. RKW Berlin GmbH und artop begleiteten die Ausbildung, welche sich über elf Monate erstreckte.
In neun Modulen wurden den angehenden Bicos Wissen und Handwerkszeug für die Vermittlung zwischen unterschiedlichen Interessen im Unternehmen mitgegeben, wenn es um Lernen und Diversity geht. Die Bicos sind vom persönlichen Hintergrund sehr unterschiedlich: Männer und Frauen, Angestellte und Geschäftsführer(innen), alt und jung. Im letzten Modul haben sie alle unternehmensspezifische Konzepte vorgestellt, wie das Bico-Wissen in ihrem Unternehmen nützlich umgesetzt werden kann. Aufgrund der diversen Settings und unterschiedlichen Ressourcenausstattung der einzelnen Bicos sind diese Umsetzungsstrategien mindestens so unterschiedlich wie die Menschen, die sie entwickelt haben.
Am 24.11.2011 zeichnete Margrit Zauner, Referatsleiterin bei der Berliner Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen, die Bicos aus dem Projekt DiP aus und überreichte die Zertifikate (siehe Bild unten). Die Ausbildung wurde im Rahmen des Projekts DiP gefördert aus Mitteln der Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen des Landes Berlin sowie dem Europäischen Sozialfonds.
