Projektschwerpunkte
Die Entwicklung und Realisierung neuer Formen der Weiterbildung und zur Integration des Lernens in die Arbeitsprozesse der Unternehmen stellen einen der Schwerpunkte des Projektes dar.
Sie richten sich auf Mitarbeiter, die von Wandlungsprozessen betroffen sind sowie auf benachteiligte Zielgruppen. Dabei werden wissenschaftlich fundierte Innovationen, wie z.B. Lernpartnerschaften, gemeinsames Lernen älterer und jüngerer Mitarbeiter, Communities of Practice, interkulturelle betriebliche Kompetenzentwicklung und Bildungscoaching auf die Bedingungen wachsender KMU angewendet.
